企业家庭日丨We Are Family!

发布时间:2022-09-26

现如今,员工体验已成为各组织管理的核心要素之一,HR部门也在不断的迎接转型,员工体验的实践中,需要解决两个关键问题:


● 如何设计有价值的员工体验?

● 员工体验是仅仅面向员工的吗?


企业如何在常规的组织管理上更创新的展现文化吸引力呢?一家关怀员工的企业,应该如何让员工平衡事业与家庭?今天我们就员工体验设计的其中一个重要版块“企业家庭日”来展开聊聊其意义、其玩法,供HR同仁参考。


“Family Day”通常是在某个固定的日子,邀请员工的家人到其工作单位参观、体验,与家人共同度过充实的一天。例如:阿里家庭日、猎豹家庭日、携程家庭日、百度家庭日、苏宁家庭日、京东家庭日、搜狗家庭日、哔哩哔哩家庭日、腾讯家庭日.......


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阿里巴巴第十七届阿里日


阿里巴巴的家庭日被称为阿里日,这一天阿里人可以带上宠物上班,可以穿着睡衣上班,可以带上孩子上班,总之,怎么舒服怎么做。当日是企业的开放日,阿里人的亲属会走近阿里巴巴感受阿里精神,并且还会举行集体婚礼,马云会为年轻人当证婚人。



为什么要做

“Family Day”?


突显人文关怀,增强员工归属感


尽管团建几乎成为各家企业必备的招牌“福利”,但是一个让员工值得骄傲的公司,势必也期待得到其家庭成员的认可,“Family Day”就是一个很好的契机,也是向社会展现企业人文关怀的绝佳机会。


打破“家庭与事业不可兼得”的魔咒


如果员工对公司辛苦付出却得不到家人的认可与支持,失衡的家庭与工作问题势必会对员工产生重大影响。通过“Family Day”带着家人融入到企业内部,让家人了解工作环境、性质、前景,尤其让小孩子理解父母每天的辛苦。可以增强家人对员工的理解与信任,促进家庭和谐。


“Family Day”

可以这样安排


NO.1

员工表彰

家长与家长的见面会


邀请员工父母参与公司的颁奖仪式,通过对员工辛勤工作的各种鼓励和肯定,让家长了解自己的孩子在企业中的表现。让员工的父母与企业的大家长有面对面沟通的机会,增加彼此的相互了解,融洽家企关系。



NO.2

企业开放日 

内部参观


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企业内部是什么模样,很多家人都不了解。邀请员工家人或朋友参观企业内部的重点工程、流水线、部门组成等,让家人们对企业充满信心,更好地支持员工在企业长长久久地持续努力。


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NO.3

办公室市集

体验日常的小美好


打造企业定制的生活市集,自带流量激发员工主动参与,跳蚤市场、技能交换、节目表演等。让员工的孩子体验一日摊主的乐趣,同时也理解父母挣钱不易,寓教于乐,在玩乐的同时培养财商意识。在生活的小美好处汲取能量,家庭与事业,都让我们成为更好的自己。



NO.4

家庭运动会

欢乐向前冲


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以家庭为单位来一场趣味运动会,为员工提供与家人一起参与的珍贵且美好的时光。运动会内容以轻松趣味为主,在娱乐和竞技的过程中大伙儿一起感受齐心协力的乐趣,和的乐趣,露出灿烂笑容与共同留下难忘的精彩瞬间。


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NO.5

助力成长

趣味职业体验


职业体验是让儿童扮演各行业职业角色,在玩乐中培养职业理想,规划自己的未来。或者带孩子体验父母的一日职场生活,将工作的自豪与荣誉和家人分享,让家庭之间多一份理解与体谅。



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